Realizamos servicios de formación in company sobre: habilidades intra e interpersonales – empatía – resolución de conflictos – toma de decisiones – creación y restauración de la confianza.
Metodología basada en comunicación no violenta y análisis transaccional.

Para hacer un cambio en una organización es necesario pasar de un marco competitivo a uno colaborativo, es decir, cambiar las dinámicas de comunicación es requisito necesario pero no suficiente.

Es cuando vemos y sentimos responsabilidad afectiva en un núcleo suficiente de personas que podemos iniciar el cambio organizacional.

Las dificultades de comunicación y de relación como tensiones, desacuerdos, conflictos larvados o patentes son parte de la vida en el trabajo.

Tenemos servicios a medida de la situación que vive tu organización o tú como líder. Cuidamos especialmente a organizaciones que entienden el valor de incorporar a las mujeres profesionales y a hombres con estos valores a puestos de liderazgo.